Parcours individualisés, rigoureux, bienveillants.

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mer, 04/10/2013 - 21:52 — andrieuxformation

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"UNE METHODOLOGIE RIGOUREUSE ADAPTEE AUX BESOINS SPECIFIQUES DE CHAQUE STAGIAIRE"

La réussite d'une action de formation tient à l'interaction de plusieurs facteurs :

  • le STAGIAIRE doit avoir un objectif concret et précis. Il est volontaire pour suivre une formation et est conscient qu'apprendre demande un effort.
  • le FORMATEUR fait passer un test de positionnement et établit une progression adaptée à la situation particulière du stagiaire. Bien que suivant une méthodologie rigoureuse, il doit être bienveillant, positif et à l'écoute au quotidien des difficultés, des attentes et des progrès du stagiaire à qui il doit donner l'envie d'apprendre.
  • l' ENTREPRISE doit avoir un lien étroit avec le formateur, celui-ci lui faisant part régulièrement de l'avancement de la formation (bilan initial, intermédiaire, final). Le formateur doit conforter le stagiaire dans "l'esprit d'entreprise" et valoriser les relations employeur / employé.
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